Enprimer lugar, la reducción de jornada permite a la mujer embarazada descansar y cuidar de su salud de manera adecuada. El embarazo puede ser agotador y demandante, por lo que contar con menos horas de trabajo permite tener más tiempo para descansar, hacer ejercicio y llevar una alimentación balanceada, lo que contribuye a un
Eneste artículo queremos tratar un asunto controvertido referente a la compatibilización de la reducción de jornada por guarda legal establecida en el artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la situación de pluriempleo, Pérdidade ingresos: Si tienes una reducción de jornada laboral y quedas embarazada, es posible que tus ingresos se vean reducidos aún más. Esto puede
Enconcreto, la normativa establece que cuando se solicite una reducción de jornada por cuidar de un menor de 12 años la cotización se realizará durante los dos primeros años como si no nunca se hubiera acortado la jornada laboral.Es decir: se realizará al 100% de la cuantía que le hubiera correspondido en circunstancias
Lareducción de jornada es un derecho de padres y madres: descubre cuántas horas puedes reducir. Todo sobre la reducción de jornada por maternidad /
Buenosdías, gracias por su comentario. En relación con las 10 semanas de permiso, el artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre
ERCdetalla en un comunicado que el Gobierno se ha comprometido a que “los periodos cotizados durante la reducción de jornada se computarán al 100% de su jornada anterior, exactamente igual Sieliges reducir en días, los que caigan en festivo, son inmodificables. Es decir, si un día tuyo de descanso cae en festivo, pues "has perdido" ese festivo, al igual que si el festivo cae en vacaciones. Lo que no es admisible es que estés cambiando horario o jornada, dependiendo de cuando cae un festivo u otro.

informaráde si existe o no un verdadero riesgo para su salud o la de su hijo/a y le informará sobre sus derechos laborales, ya que la mujer embarazada y lactante tiene derecho a evitar la exposición a riesgos (radiaciones, tóxicos, agentes infecciosos, nocturnidad, etc.) debiendo

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    • si tengo reduccion de jornada y me quedo embarazada