Elexceso sobre estas cantidades se considerará retribución en especie. Existen dos maneras de que la empresa incluya el seguro médico o de salud en la nómina del trabajador, como salario en
Enmuchas empresas es habitual que entre los beneficios sociales que proporcionan a sus trabajadores se incluya la cobertura de una seguro médico privado. Esta modalidad de retribución en especie tiene ventajas tanto para el trabajador como para la empresa pero lógicamente precisa de una contabilización diferenciada de otra nómina que no incluya
Enel certificado de rendimientos del pasado año me figura como retribución en especie un importe de 498 euros correspondientes al seguro médico, la empresa tiene su sede en Álava. Por otro lado tengo un certificado de la empresa donde expone que ese importe está exento de tributación en La comunidad donde resido, y que con ese
Enla retribución flexible, los conceptos se detraen para pagar servicios o productos que sí tienen como objetivo conciliar, como un seguro médico, guardería o cheques para restaurantes. En palabras simples: la retribución en especie implica que el trabajador cobre el total de su salario en moneda, y a esa cantidad la empresa añade un extra
Laretribución en especie en la nómina Dado que las retribuciones en especie son un ingreso al trabajador, les corresponde un valor reflejado en la nómina. Sobre dicho valor, se debe practicar un ingreso a cuenta, el cual se imputa al empleado, y que calcula e ingresa la propia empresa a través del modelo 111.
Retribuciónen especie: también llamada renta en especie, es la categoría que engloba los beneficios sociales, Las primas abonadas por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados pueden deducirse en el Impuesto de Sociedades hasta 500 euros por trabajador asegurado.
Seguromédico. Esto lo suele tener en cuenta directamente la propia empresa. Ofrece a sus empleados un seguro médico privado mediante un plan de retribución flexible en la que la empresa es la tomadora de la póliza y la encargada de descontar las cuotas del seguro de salud del salario bruto del empleado. De esta
Seguromédico y exención en el IRPF. Si una empresa está valorando la opción de pagar un seguro médico a los trabajadores, los requisitos que se deben cumplir para que este producto esté exento en el IRPF de los trabajadores tiene unos límites. En concreto dicha retribución en especie deberá:
Seahorra los impuestos de determinados conceptos en especie disfrutan de ventajas fiscales al estar exentos de tributación hasta ciertos límites legales. Puede acceder a facilidades básicas como ticket restaurant o seguro médico. Para la empresa. Más allá de un aumento en la productividad del personal, hay otras claves:
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